Integracja pofuzyjna jako proces
by Wiele badań i analiz wskazuje, iż jednym z podstawowych warunków powodzenia fuzji i przejęć jest właściwa integracja firm. Uzyskanie odpowiednich efektów nie jest przy tym …
Blog
Diagnoza kultury organizacyjnej firmy – narzędzia i metody
Mimo, iż każda organizacja posiada jakąś ściśle określoną kulturę, to tylko nieliczne potrafią ją opisać. Pracownicy nie są jej świadomi, ponieważ dotyczy ona ich własnych …
Komunikacja top down, czyli metoda odwróconej piramidy
Komunikacja top down (z góry na dół) najczęściej utożsamiana jest z kierunkiem przepływu informacji, czyli przekazywaniem jej od najwyższego do najniższego szczebla w strukturze organizacyjnej …
Ścieżka zakupowa, czyli jak wygląda proces dokonywania zakupów
Zakupy to pewien proces i nie chodzi tu tylko o czas poświęcony na dojazd do sklepu, czy spędzony w internecie, ale raczej swego rodzaju dojrzewanie …
Znaczenie content marketingu w pozycjonowaniu marki
Współcześnie w dobie nadmiaru wszystkiego, zarówno produktów, jak i informacji o nich, tym, co pozwoli odróżnić się markom na tle konkurencji jest sposób komunikacji. Działania …
Komunikacja – narzędzie do wdrożenia, czy umiejętność do opanowania
O tym jak dużą rolę pełni komunikacja w procesach zarządczych nie trzeba już raczej nikogo przekonywać. Działania te, choć nie służą bezpośrednio i linearnie celom …
Ewolucja public relations – od rozgłosu do komunikacji
Public relations to pojęcie, które w Polsce największe zainteresowanie wzbudzało w latach 90-tych. Działania te utożsamiano wówczas głównie z media relations i traktowano jako bardziej …
Jak zmieniają się emocje i nastroje pracowników w związku z fuzją
Fuzje i przejęcia to wydarzenia, które wywołują duże obciążenie psychiczne u wszystkich osób zatrudnionych w firmie – zarówno menedżerów, jak i pracowników najniższego szczebla. Emocje, …
Merger syndrome, czyli jak pracownicy (nie)radzą sobie z fuzją
Już w latach 80-tych psychologowie amerykańscy zauważyli, że połączenia między firmami mają istotny wpływ na pracowników i ich emocje, będąc dla nich jednocześnie ogromnym źródłem …
Wpływ fuzji i przejęć na pracowników
W potocznym rozumieniu fuzje i przejęcia to procesy łączenia firm i przejmowania kontroli nad nimi. Zwykle omawia się je w kontekście transakcji finansowych, zapominając jednocześnie …