RTM, czyli jak czerpać korzyści z bycia na czasie
by Jedno z podstawowych praw marketingu mówi o tym, że aby odnieść sukces rynkowy trzeba być pierwszym. Dotyczy to produktu, bądź usługi, która powinna być nowatorska, …
Tag: Komunikacja
Organizacje turkusowe – chwilowa moda, czy przyszłość zarządzania?
Organizacja turkusowa to koncepcja zarządzania, która została opisana przez Frederica Lalouxa w jego książce Reinventing Organization w 2014 (w Polsce ukazała się pod tytułem Pracować inaczej). …
6 pomysłów na content w social mediach sklepu stacjonarnego
Internet to znakomite miejsce nie tylko do dokonywania zakupów, ale przede wszystkim pozyskiwania informacji, edukacji i budowania wizerunku marki. Medium to stanowi istotę e-commerce, jednak …
Integracja pofuzyjna jako proces
Wiele badań i analiz wskazuje, iż jednym z podstawowych warunków powodzenia fuzji i przejęć jest właściwa integracja firm. Uzyskanie odpowiednich efektów nie jest przy tym …
Komunikacja top down, czyli metoda odwróconej piramidy
Komunikacja top down (z góry na dół) najczęściej utożsamiana jest z kierunkiem przepływu informacji, czyli przekazywaniem jej od najwyższego do najniższego szczebla w strukturze organizacyjnej …
Znaczenie content marketingu w pozycjonowaniu marki
Współcześnie w dobie nadmiaru wszystkiego, zarówno produktów, jak i informacji o nich, tym, co pozwoli odróżnić się markom na tle konkurencji jest sposób komunikacji. Działania …
Komunikacja – narzędzie do wdrożenia, czy umiejętność do opanowania
O tym jak dużą rolę pełni komunikacja w procesach zarządczych nie trzeba już raczej nikogo przekonywać. Działania te, choć nie służą bezpośrednio i linearnie celom …
Ewolucja public relations – od rozgłosu do komunikacji
Public relations to pojęcie, które w Polsce największe zainteresowanie wzbudzało w latach 90-tych. Działania te utożsamiano wówczas głównie z media relations i traktowano jako bardziej …
Jak zmieniają się emocje i nastroje pracowników w związku z fuzją
Fuzje i przejęcia to wydarzenia, które wywołują duże obciążenie psychiczne u wszystkich osób zatrudnionych w firmie – zarówno menedżerów, jak i pracowników najniższego szczebla. Emocje, …
Merger syndrome, czyli jak pracownicy (nie)radzą sobie z fuzją
Już w latach 80-tych psychologowie amerykańscy zauważyli, że połączenia między firmami mają istotny wpływ na pracowników i ich emocje, będąc dla nich jednocześnie ogromnym źródłem …